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Meine Reise durch Technik, Führung und persönliche Entwicklung von Sebastian Malmqvist

Mit Qualität bauen, mit Vertrauen führen und zu etwas beitragen, das größer ist als man selbst.
Während meiner rund acht Jahre bei ESS Ich habe mich sowohl technisch als auch als Führungskraft weiterentwickelt. Die Arbeit am Aufbau einer hochmodernen Forschungseinrichtung verbindet hohe technische Anforderungen mit praktischer Erfahrung, Flexibilität und Problemlösungskompetenz. Vor allem aber sind es die Menschen, die Kompetenz und die gemeinsamen Ziele, die die Arbeit vorantreiben. Das Engagement, das Verantwortungsbewusstsein und die Bereitschaft meiner Kollegen, ihr Wissen weiterzugeben, sind eine entscheidende Stärke für unsere weitere Arbeit.

Installation des Kryomoduls – eine große technische Herausforderung
Eine der größten technischen Herausforderungen während meiner Zeit bei ESS war die Installation der Kryomodule in der Beschleunigerabteilung. Fast zwei Jahre lang arbeitete ein Team von durchschnittlich 14 Personen daran, theoretische Lösungen in die Praxis umzusetzen. Die Arbeit stellte hohe Anforderungen an Planung, Koordination, Qualität und technische Genauigkeit, bei dem Details, Toleranzen und das Zusammenspiel verschiedener Systeme entscheidend waren.
Was mich am meisten beeindruckt hat, war die Fähigkeit des Teams, Probleme gemeinsam zu lösen. Die Kombination aus unterschiedlichem Fachwissen, Ausdauer und der Bereitschaft, sich gegenseitig zu helfen, hat diese Arbeit erst möglich gemacht. Meine Aufgabe bestand sowohl darin, die Installation in der erforderlichen Qualität durchzuführen, als auch darin, die Voraussetzungen für den Erfolg des Teams zu schaffen. Ich habe großen Respekt vor der fachlichen Kompetenz und dem Engagement, das alle eingebracht haben – eine Leistung, auf die man stolz sein kann!

Führung – Rahmenbedingungen für andere schaffen
Die Arbeit bei ESS bestärkt mich in meiner Überzeugung, dass gute Führung auf Klarheit, Vertrauen und Sicherheit beruht. Planen, Prioritäten setzen und Entscheidungen treffen sind wichtig, aber ebenso entscheidend ist es, zuzuhören und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen den Mut haben, Verantwortung zu übernehmen und ihre Kompetenzen einzubringen. Ein guter Führungskraft hat für mich den Blick auf die gesamte Gruppe, das gesamte Team und sorgt dafür, dass sich alle einbezogen fühlen. Alle werden gebraucht, damit das ”Räderwerk” funktioniert.
Mein Ziel ist es, meinen Kollegen die Voraussetzungen zu schaffen, damit sie ihre Arbeit bestmöglich erledigen können. Manchmal bedeutet das, Strukturen zu schaffen, Hindernisse aus dem Weg zu räumen oder schwierige Entscheidungen zu treffen. In anderen Fällen geht es darum, da zu sein, wenn jemand Unterstützung braucht. Eine wichtige Erkenntnis ist, dass Führung nicht erfordert, dass ich selbst alle Antworten habe, sondern dass ich die gesammelte Kompetenz des Teams nutze und eine klare Richtung vorgebe.

”Beam on dump“ – ein Moment des Stolzes
Ein Höhepunkt war der Moment, als ESS den Meilenstein ”Beam on dump” erreichte. Damals verschmolzen Theorie, fortschrittliche Technik und praktische Erfahrung zu einem konkreten Ergebnis, das zeigte, dass die Systeme zusammen funktionieren konnten.
Hinter diesem Meilenstein standen unzählige Stunden der Planung, Installation, Überprüfung, Fehlersuche und Problemlösung. Für mich bedeutet er daher mehr als nur einen technischen Erfolg. Er zeigt, was viele verschiedene Teams und Kompetenzen durch langjährige Zusammenarbeit erreichen können. Mein Stolz gilt vor allem den Menschen hinter diesem Ergebnis, auch denen, deren Einsatz nicht immer sichtbar ist. Als wir nach vier Jahren Arbeit „Beam on dump“ testeten, sah ich ein flackerndes Licht auf einem Bildschirm und hatte fast Tränen in den Augen. Das Allerbeste ist, dass alle Berufsgruppen zusammengearbeitet haben – von Forschern über Techniker bis hin zu meinem Team und vielen anderen. Was mich und das Team jedoch besonders stolz gemacht hat, ist, dass wir als einziger Subunternehmer im internen Wochenbericht von ESS erwähnt wurden – das bedeutet viel und stärkt den Teamgeist.

Erfahrungen, die die weitere Arbeit stärken
In einem komplexen Projekt wie ESS müssen sowohl die einzelnen Teile als auch das Ganze funktionieren. Das erfordert Kommunikation, Koordination und Verständnis für die Arbeit der anderen. Ich sehe, wie sich schwierige Herausforderungen lösen lassen, wenn Menschen ihre Erfahrungen austauschen und Verantwortung für mehr als nur ihre eigene Aufgabe übernehmen. ESS prägt mich weiterhin, sowohl in technischer Hinsicht als auch als Führungskraft. Die Kompetenz und das Vertrauen, die wir gemeinsam aufbauen, stärken auch unsere zukünftige Arbeit. Ich bin stolz darauf, zur Entwicklung der Anlage beizutragen, und sehr dankbar für das Engagement meiner Kollegen. Vor allem hat mir die Zeit hier gelehrt, dass nachhaltige Ergebnisse durch Qualität, Zusammenarbeit und gemeinsame Verantwortung entstehen. Das ist der größte Auftrag, den ich je ausgeführt habe. Ich bin seit acht Jahren bei ESS – wir gehen neun Jahre lang zur Grundschule, also sind acht Jahre natürlich eine lange Zeit. Ich bin so stolz. Meine Reise, die von ESS und Power Heat – das ist das Coolste, was ich je gemacht habe und jemals machen werde. Das ist doch absolut einzigartig! / Sebastian

Power Heat ist jetzt nach ISO 9001, ISO 14001 und ISO 45001 zertifiziert.

Power Heat ist jetzt nach ISO 9001, ISO 14001 und ISO 45001 zertifiziert - eine wichtige Anerkennung unserer Arbeitsweise und unserer Zusammenarbeit.

Wir danken Svensk Certifiering Norden AB für unsere neuen Nachhaltigkeitszertifizierungen. Die Zertifizierungen bestätigen unsere strukturierte Arbeit in den Bereichen Qualität, Umwelt und Arbeitsumfeld und gewährleisten, dass wir unseren Kunden sichere, effiziente und nachhaltige Lösungen liefern können.

Dahinter steckt eine entschlossene Anstrengung, bei der wir in unserer Installationsgruppe über Unternehmensgrenzen hinweg zusammengearbeitet haben.

Das ist eine Stärke unseres Angebots:
💫Ein Partner für alle Ihre Installationsanforderungen
💫 Bewährte Verfahren, die Vertrauen und Kapazitäten aufbauen
💫A Gruppe mit breitem Fachwissen und langjähriger Erfahrung

Mit fünf spezialisierten Unternehmen innerhalb derselben Gruppe kombinieren wir modernstes Fachwissen mit einer ganzheitlichen Perspektive. Dies ermöglicht es uns, die Bedürfnisse unserer Kunden zu verstehen und Lösungen zu liefern, die Bestand haben - sowohl heute als auch auf lange Sicht.

Diese Zertifizierungen sind das Ergebnis unseres gemeinsamen Ehrgeizes:
💫 Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe
💫Qualität in jeder Phase
💫Verantwortung für Menschen, Umwelt und Ergebnisse

”Wir freuen uns sehr, dass Power Heat Piping mit der Lieferung des Rahmens zu dieser wichtigen und bedeutenden Arbeit beitragen konnte. Die Tatsache, dass wir als Unternehmen seit 2014 zertifiziert sind, ist ein Beweis für unsere langfristige Qualitätsarbeit”, sagt Greger Samuelsson, CEO von Power Heat Piping.

Vielen Dank an alle Mitarbeiter, die zu dieser Arbeit beigetragen haben. Gemeinsam 💙 schaffen wir weiterhin langfristige Werte - mit dem Kunden im Mittelpunkt.

Heute möchten wir – Anette – würdigen, die nun nach vielen Jahren treuer Dienste in den Ruhestand geht.

🌟 Danke, Anette! 🌟

Es sind der Anfang und das Ende, die wir am stärksten von einem Job mitnehmen. Deshalb ist es für uns besonders wichtig, dass Anette einen Abschluss erhält, der die große Wertschätzung widerspiegelt, die sie verdient.

Anlässlich Ihrer Verabschiedung in den Ruhestand möchte das Unternehmen Ihnen seinen aufrichtigen Dank für Ihre engagierte und verdienstvolle Arbeit aussprechen. Im Laufe der Jahre haben Sie als Wirtschaftswissenschaftler und Verwalter Ihre Arbeit mit beeindruckender Präzision, großer Verantwortung und einer Loyalität ausgeführt, die für die Stabilität des Unternehmens von großer Bedeutung war. Durch Ihre Verfügbarkeit, Ihr strukturiertes Vorgehen und Ihr Engagement waren Sie ein echter Fixpunkt für uns Mitarbeiter - und haben Sicherheit, Ordnung und Vertrauen im Alltag geschaffen. “Es gibt viele bei mir, die deinen Einsatz wirklich zu schätzen wissen”, sagt Greger Samuelsson Power Heat Piping.

Wir hoffen, dass Sie als neue Rentnerin oder neuer Rentner das Wissen mitnehmen, wie sehr Sie geschätzt werden und schon immer geschätzt wurden. Unsere Tür ist immer offen, wenn Sie auf einen Kaffee vorbeikommen möchten.

Es gab viele, die Anette würdigen wollten, von den Mitarbeitern bis hin zu unseren Eigentümern Marie und Einar Haugland und Sandra Grundström, CFO unserer Eigentümergesellschaft Drivator Equity AB. ✨ Danke, Anette - und viel Glück für das nächste Kapitel! ✨

Ein kleiner Einblick in eines unserer coolen Projekte!

Gemeinsam mit E.ON, ESS und MAX IV hat Kraftringen eine fortschrittliche Energielösung entwickelt, bei der extrem stabile Kühlung bahnbrechende Forschung ermöglicht - und bei der die überschüssige Wärme nicht verschwendet wird. Intelligent und nachhaltig!
Wir von Power Heat Piping sind stolz darauf, das Herzstück des Systems gebaut zu haben: eine Energiezentrale, die nicht nur kühlt, sondern auch Wärme zurückgewinnt und diese in Fernwärme für Lund, Eslöv und Lomma umwandelt.

Gemeinsam bauen wir das Energiesystem der Zukunft. Vielen Dank an das Team: Simon Larson, Patrik Ekeroth, Johan Mattsson, Markku Rantanen, Juhani Kemppainen, Anders Karlsson, Antal Molnar, Kristoffer Pålsson, Vesa Niittyvuopio, Matti Aikio, Tomas Lacko mit Monteur, Freddy Johansson, Alex Schyllert und alle anderen, die geholfen haben.

💪 Teamgeist, Kraft und eine gute Portion Folklore! 🏁